Posté le: 01 juil 2005 09:00 dans : Social, Réglementaire, Législatif, Général
L’obligation commence à un salarié (peu importe son statut) et est valable pour toutes les entreprises.
La réalisation du Document Unique est une démarche d’abord initiée par l’employeur et est menée à bien avec l’ensemble du personnel. Les salariés y prennent part afin d’améliorer leurs conditions de travail et de diminuer les risques auxquels ils sont soumis.
2 commentaires »
Frédéric le 1 juillet 2005
Gérant d’une junior entreprise, j’emploie des étudiants pour des missions très ponctuelles.
De quelques heures à un mois, les tâches sont multiples, et les intervenants nombreux. Mais il existe pour chaque mission un contrat de travail. Comment puis-je mettre en place l’évaluation de ces risques, et comment monter un plan de prévention ?
Cordialement,
Frédéric DL
ad@prevalys.com le 1 juillet 2005
Vous pouvez faire un document unique où vous inscrirez un nombre x de salariés concernés (exemple : x employé de manutention). Selon ce que vous écrivez, l’évaluation semble devoir être la même pour chaque étudiant. L’évaluation peut être faite avec une seule personne et généralisée pour les x salariés, s’ils ont tous spécifiquement les mêmes activités. Une formation générale à la sécurité doit être donnée à chaque employé lors de leur arrivée dans l’entreprise.